نشست جهانی  DEI  شرکت پاناسونیک

شرکت پاناسونیک برای حفظ جنبش نظرسنجی کارمندان و انتشار ایده های آنان، نشست جهانی DEI را برگزارکرد.

نمایندگان کارمندان از پنج کشور و منطقه در سراسر جهان، در یک نشست داخلی جهانی DEI که در ژوئیه 2022 برگزار شد،گرد هم آمدند.

با هر معیاری که سنجش شود، فعالیت شرکت پاناسونیک جهانی است. این شرکت دارای کارکنان، عملیات تجاری، مشتریان و شرکا در سراسر جهان است. 60 درصد از حدود 240000 کارمند آن در خارج از ژاپن کار می کنند و تقریباً دو سوم از درآمد کلی آن در کشورهای خارج از کشور به دست می آید.

بر اساس اصل «تنوع افکار»، در سال 2021، پاناسونیک یک نظرسنجی جهانی انجام داد. هدف این بود تا دریابد که کارمندانش چه فکر می‌کنند و چه چیزی را برای پیشبرد اهداف شرکت مهم می دانند و برای  ایجاد تنوع گرایی و ابتکارات بیشتر در شرکت چه باید کرد؟ بیش از 6000 کارمند پاناسونیک از سراسر جهان، به این نظرسنجی پاسخ دادند.

DEI چیست؟

DEI یک اصل در مدیریت منابع انسانی است و به معنای تنوع – برابری و شمول است.

تنوع

وجود تفاوت‌ها در یک محیط معین. در محل کار، این می‌تواند به معنای تفاوت در نژاد، قومیت، جنسیت، هویت جنسی، گرایش جنسی، سن و طبقه اجتماعی – اقتصادی باشد. تنوع وجود تفاوت‌ها در یک محیط معین است. در محل کار، این امر می‌تواند به معنای تفاوت در نژاد، قومیت، جنسیت، هویت جنسی، گرایش جنسی، سن و طبقه اجتماعی – اقتصادی باشد. همچنین می‌تواند به تفاوت در توانایی بدنی، داشتن یا نداشتن فرزند اشاره داشته باشد که همه این‌ موارد اجزای تنوع هستند.

برابری

حصول اطمینان از این که فرآیندها و برنامه‌ها بی‌طرفانه و منصفانه هستند و نتایج ممکن یکسانی را برای هر فرد فراهم می‌کنند. کارکنان می‌خواهند به‌طور عادلانه برای کار خود پاداش دریافت کنند، به چالش کشیده شوند، یاد بگیرند و کمک کنند.

شمول

حصول اطمینان از این که افراد در محل کار احساس تعلق دارند. این بدان معناست که هر

کارمندی در مورد انجام کارهای خود احساس راحتی می‌کند و از طرف سازمان حمایت می‌شود.

چرا DEI برای پاناسونیک مهم است؟

اگر یک سازمان بخواهد مکانی باشد که نوآوری و نبوغ در آن شکوفا شود، تنوع، برابری و شمول باید در مرکز توجه قرار گیرد و کارفرمایان باید فعالانه برای ایجاد تغییرات معنادار تلاش کنند.

DEI نگرشی است که ارزش صداهای متنوع را به رسمیت می‌شناسد و بر فراگیری و رفاه کارکنان به عنوان جنبه‌های اصلی موفقیت تمرکز می‌کند. برای زنده کردن این ارزش‌ها، شرکت‌ها باید برنامه‌ها و ابتکاراتی را اجرا کنند که به طور فعال دفاتر آن‌ها را متنوع‌تر، عادلانه‌تر و فضاهای فراگیر کند و هر کارمند باید در محل کار خود احساس ارزشمندی از سوی همتایان و کارفرمایان خود داشته باشد.

به همین خاطر اصل DEI برای شرکت پاناسونیک بیسار مهم و راهبردی می باشد. تا این شرکت همیشه پویا و زنده بماند.

منبع:بخش رسمی خبری پاناسونیک

http://news.panasonic.com